Ondernemer en personeelWat kan MKB Rechtshulp voor u betekenen?
Ontslaan personeel en deeltijd WWBij economische tegenwind kunnen personeelslasten zwaar op de onderneming drukken. Daarom kan de werkgever ontslag van personeel of het aanvragen van deeltijd WW overwegen. Beide zijn aan nauwkeurige regels gebonden. Bij ontslag spelen aspecten als welke opzegtermijn in acht moeten worden genomen, is er wel voldoende dossier opgebouwd voor ontslag en of er eventueel de mogelijkheid is van ontslag op staande voet. Ook moet worden gekozen of het ontslag via het UWV Werkbedrijf of via de kantonrechter wordt gedaan. Voor de werkgever is de hoogte van de verschuldigde ontslagvergoeding natuurlijk ook heel belangrijk. De wederom geboden mogelijkheid van de deeltijd WW kan een onderneming tijdelijk wat armslag geven. Daarbij is relevant vast te stellen of een bedrijf voor deeltijd WW in aanmerking komt en zo ja, hoe deeltijd WW moet worden aangevraagd. MKB Rechshulp denkt graag met de werkgever mee over de mogelijkheden en kosten die een ontslagtraject van een werknemer met zich mee brengen en of deeltijd WW mogelijk is.0 uren contractenBij een 0 uren contract heeft de werknemer geen vaste werktijd of een vast aantal uren per week of per maand. Vanwege het oproepen is een 0 uren contract een variant van een oproepcontract. De werkgever hoeft alleen loon te betalen over gewerkte uren. Over de tijd dat de werknemer wacht op een oproep hoeft de werkgever geen loon te betalen. Deze afspraak is alleen geldig als deze schriftelijk is vastgelegd, en geldt alleen gedurende de eerste 6 maanden van het 0 uren contract. Daarna geldt de regel dat de werkgever loon moet betalen over uren waarop niet gewerkt is. Een tekort aan werk bij de werkgever is geen reden om na die 6 maanden niet te betalen. Een 0 uren contract is een doorlopende arbeidsovereenkomst, ook als de werknemer niet is opgeroepen. Daarom valt de werknemer onder de bescherming van het arbeidsrecht. Als de werkgever het 0 uren contract wil beëindigen, moet de werkgever rekening houden met de ontslagregels. Als de werknemer ziek wordt, moet de werkgever 70% van het laatst verdiende loon betalen.Min max contractenEen min-max contract is een parttime arbeidscontract met een flexibele werktijd. In een min-max contract wordt een minimum en een maximum aantal uren vast gelegd waarop de werknemer in ieder geval zal werken. Deze uren garandeert de werkgever. De werknemer hoeft niet te werken op uren die boven het vastgelegde maximum uitkomen. Werknemers met een min-maxcontract kunnen een beroep doen op het rechtsvermoeden over de omvang van de arbeidsovereenkomst, zodra die overeenkomst 3 maanden heeft geduurd. Net als bij 0 uren contracten is het bij min-max contracten raadzaam alle afspraken zorgvuldig schriftelijk vast te leggen. |
    Gratis telefonisch adviesalleen voor ondernemers – geheel vrijblijvend  Plan hier uw afspraak, kies een dag:dinsdag 7 september 2010 donderdag 9 september 2010 dinsdag 14 september 2010 donderdag 16 september 2010 dinsdag 21 september 2010 |